A seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n.150 la vigente disciplina in materia disciplinare è composta dagli artt. da 54 a 56 del D.Lgs. 165/2001 così come modificato dal D.Lgs.150/2009 e dalle vigenti disposizioni in materia disciplinare (legislative e contrattuali) non in contrasto con gli stessi citati articoli legislativi.
In data 16 novembre 2022 è stato sottoscritto il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2019-2021 del Personale non dirigente del Comparto FUNZIONI LOCALI (CCNL 2019-2021), che contiene il nuovo Codice Disciplinare, in vigore dal 8 dicembre 2022, contenuto nell’art. 72 del CCNL 2019-2021 (che sostituisce l’art. 57 del CCNL 2016-2018), unitamente agli Obblighi del dipendente contenuti nell’art.71 del CCNL 2019-2021 (che sostituisce l’art. 59 del CCNL 2016-2018).
L’art. 58 “Sanzioni disciplinari” del CCNL 2016-2018 non è stato modificato dal Contratto collettivo 2019-2021 e pertanto rimane in vigore.
Qui sotto sono riportate tutte le fonti in materia disciplinare, relative al personale non dirigente, incluso il codice disciplinare.
L’Amministrazione sta predisponendo un nuovo testo coordinato ed organico di più facile intelligibilità e consultazione. Il testo verrà prossimamente consegnato a tutti i dipendenti e pubblicato sia in questa sezione e sia anche nel sito intranet aziendale.
Si riportano di seguito gli artt. da 33 a 41 del CCNL, Area Funzioni Locali, del 17/12/2020, che aggiornano le disposizioni in ambito disciplinare per il personale Dirigente.