Il Comune di Monza ha frequente necessità di assumere personale con contratti a termine che possa sostituire il personale assente dal servizio a vario titolo ovvero partecipare alla realizzazione di progetti a scadenza.
La procedura prevede lo svolgimento di selezioni pubbliche, aperte a tutti i candidati in possesso di adeguati titoli di studio in relazione ai profili professionali da selezionare, finalizzate alla formazione di graduatorie a validità triennale, ovvero l'utilizzo di graduatorie di idonei di concorsi pubblici a tempo indeterminato (ai sensi dell'art. 62/15, comma 5 del Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi), da cui attingere per l'affidamento di incarichi a termine.

Per poter accedere al lavoro a termine occorre:

• risultare idonei ad una selezione pubblica (a termine o concorsi a tempo indeterminato).
• informarsi sugli avvisi di lavoro.
  Ogni volta che il Comune di Monza ha interesse ad utilizzare una graduatoria per l'assegnazione di incarichi a termine, pubblica sul sito internet un avviso di lavoro inerente i posti da ricoprire.
• inoltrare il modello di disponibilità all'assunzione (DISP), entro la scadenza indicata nell'avviso di lavoro, al Comune di Monza- Ufficio Gestione e Selezione del Personale.

Si informa che, al fine di contrastare il ricorrente fenomeno di mancata presa servizio da parte di soggetti idonei che presentano dichiarazione di disponibilità all’avviso di lavoro, con conseguenti ricadute negative sull’organizzazione del servizio e aggravamento dell’iter amministrativo, con deliberazione di Giunta Comunale n. 91 del 28 marzo 2017, è stato modificato l’art. 65/7/3, comma 1 bis, del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi.

La modifica prevede una penalizzazione per i/le candidati/e che presentano disponibilità all'avviso di lavoro e che rinunciano all’assunzione prima della data di presa servizio indicata nell’avviso.

La nuova formulazione dell’articolo è la seguente:

1 bis: I candidati inseriti nella graduatoria d’avviso che rinunciano all’assegnazione di un incarico prima della data di assunzione stabilita dall’avviso di lavoro, decadono dalla stessa e da tutte le graduatorie d’avviso, afferenti il medesimo avviso di lavoro, in cui sono eventualmente inseriti e nei tre mesi successivi la rinuncia non possono fornire disponibilità per alcun avviso di lavoro.

La penalizzazione era precedentemente prevista, sempre per un periodo di tre mesi, solo nel caso in cui la rinuncia all’assunzione fosse stata comunicata nei 5 giorni lavorativi precedenti la data di presa servizio prevista nell’avviso di lavoro.

Cosa succede dopo?

Gli incarichi a termine vengono assegnati secondo l'ordine di graduatoria, formato dalle disponibilità all'assunzione pervenute. L’assegnazione dell’incarico e la data di presa servizio si intendono direttamente comunicate agli interessati con la pubblicazione della graduatoria d’avviso sul sito internet comunale. Eventuali successive modifiche relative all’assegnazione dell’incarico o alla data di presa servizio saranno comunicate personalmente al candidato tempestivamente, e comunque prima della data stabilita per la presa servizio.