Il Decreto Legge del 18 ottobre 2012 n.179 all'art. 9, comma 7, convertito con Legge del 17 dicembre 2012 n.221, stabilisce che tutte le Pubbliche Amministrazioni debbano pubblicare nel proprio sito web entro il 31 marzo di ogni anno "lo stato di attuazione del piano per l'utilizzo del telelavoro nella propria organizzazione".

Il Piano Azioni Positive 2012 – 2014 del Comune di Monza nell’ambito dell’Obiettivo 4 “Facilitare l’utilizzo di forme di flessibilità organizzativa, oraria e lavorativa, finalizzate ad agevolare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare anche mediante la diffusione di una cultura di condivisione del lavoro di cura tra uomini e donne” ha previsto la specifica  Azione 4-1 relativa alla “Raccolta dati e studio di fattibilità per l’attivazione del telelavoro a favore di soggetti in particolari condizioni di necessità”.

Stato di attuazione del piano per l'utilizzo del telelavoro ai sensi dell'art.9, comma7, del D.L. 18.10.2012 n. 179 (Legge di conversione 17.12.2012 n. 221)

Con deliberazione di Giunta Comunale n. 373 del 10 novembre 2015, immediatamente eseguibile,  è stato approvato il “Regolamento per la disciplina del Telelavoro”.

Regolamento (formato PDF - 158 KB)

Piano telelavoro (formato PDF - 79 KB)

In data 1 novembre 2016 sono stati attivati 5 progetti di telelavoro inseriti nella graduatoria definitiva approvata con determinazione dirigenziale n. 693/2016 del 5 maggio 2016.

In data 1 novembre 2017 sono stati prorogati per 12 mesi 3 progetti di telelavoro.

In data 1 novembre 2018 sono stati ulteriormente prorogati per 12 mesi i 3 progetti di telelavoro.

In data 23 luglio 2019 è stato approvato il "Regolamento per la disciplina del Lavoro Agile" ed è stato introdotto il Lavoro Agile tra le forme di svolgimento della prestazione lavorativa da parte dei dipendenti e delle dipendenti del Comune di Monza. Contestualmente, è stato sostituito integralmente il precedente "Regolamento per la disciplina del Telelavoro".